​안녕하세요.168만 급여명세서 발급 자영업자가 모여 있는현실적인 정보 소통 공간;에서인사드립니다.​급여명세서란 고용한 근로자가 일정 기간 동안 근로를 제공하고 지급받은 대가인 급여, 각종 수당, 상여금 등을 지급한 내역을 기록한 문서입니다.​과거에는 급여를 지급할 때 이에 대한 명세서를 지급하지 않아도 됐었지만, 몇 년 전부터 급여명세서를 함께 지급할 수 있도록 법이 개정되었는데요.​그래서 오늘은 근로자를 고용한 사업자라면 꼭 알고 계셔야 할 급여명세서 발급 방법과 관련된 정보들을 정리해 보도록 하겠습니다.​만약 급여명세서 미지급 등 다양한 사유로 근로자와의 급여명세서 발급 갈등을 겪고 있거나 실제 사장님들의 현실적인 이야기가 궁금하시다면 글 하단에 정리한 내용까지 함께 참고해 주세요.​;1. 5인 이상 사업장만 발급?(fr. 알바도 발급해야 하나?)2. 발급 시 필수 기재 항목3. 발급 방법은 어떻게?4. 미발급 시 불이익은?​​5인 이상 사업장만 발급?​급여명세서는 앞서 언급했던 것과 같이 근로자에게 급여를 지급할 때 함께 발행하여 지급해 주셔야 합니다.​이때 생각보다 많은 분들께서 급여명세서는 5인 이상 사업장인 경우에만 발급하면 된다고 알고 계신데요.​하지만 많은 분들이 알고 계신 급여명세서 발급 것과는 다르게 5인 미만 사업장의 경우에도 반드시 급여에 대한 명세서를 발급하여 교부해야 합니다.​해당 명세서는 발급하고 근로자에게만 지급하는 것이 아니라 사업자와 근로자 각 1부씩 모두 보관해야 한다는 사실을 꼭 기억해 주세요.​잠깐! 알바도발급해야 하나요?​급여명세서는 고용한 근로자가 정직원이 아닌 아르바이트인 경우에도 반드시 발급해 주셔야 합니다.​해당 문서는 정직원에게만 발급하여 교부하는 것이 아니라 고용 형태 상관없이 발급해야 하기 때문에 알바 급여명세서 발급 및 교부를 꼭 지켜주셔야 합니다.​아르바이트라고 하서 발급하지 않아 급여명세서 발급 근로자와의 갈등을 겪고 있는 분들도 많이 계시니 오늘 정리한 내용 꼼꼼히 참고하여 발금 및 교부까지 진행해 주시길 바랍니다.​만약 이미 근로자와의 갈등을 겪고 있는 상황이라면 글 하단에 정리한 내용을 참고하여 활용해 보시길 바랍니다.​​발급 시 필수 기재 항목​알바 급여명세서 발급 시 필수로 기재해야 할 항목을 작성하지 않으면 발급 및 교부를 진행해도 불이익이 발생할 수 있습니다.​그렇기 때문에 정확한 필수 기재 항목을 숙지하고 그에 맞게 작성해 주셔야 하는데요.​이때 발급 급여명세서 발급 시 필수로 기재해야 할 항목은 다음과 같습니다.​-&gt급여 항목과 지급 금액​-&gt공제 항목과 공제 금액​-&gt급여 계산 방법​-&gt연장, 야간, 휴일 근로 수당 등​오늘 정리한 급여명세서 발급 방법을 활용하면 기재 항목을 몰라도 누구나 쉽게 발급할 수 있지만,​만약 직접 문서를 작성하는 경우라면 위 필수 기재 항목을 잊지 말고 작성해 주셔야 합니다.​​직원, 알바 급여명세서 발급은 어떻게?​급여명세서 발급 방법은 문서를 직접 작성하는 방법도 있지만, 고용노동부 홈페이지를 통해서도 누구나 쉽게 발급할 수 있는데요.​고용노동부 급여명세서 발급 홈페이지를 통해 발급하는 방법은 다음과 같습니다.​​① [고용노동부 임금명세서] 검색 후 홈페이지 접속​② 임금명세서 작성 프로그램 또는 바로 작성하기 진행​③ 기본 항목, 임금 지급 내역, 공제 내역 등 요구하는 정보 입력하여 발행​④ 발행한 명세서는 사업자와 근로자 각 1부씩 보관 필수​발급한 급여명세서는 근로자에게만 전달하는 것이 아니라 사업자도 꼭 보관하고 계셔야 한다는 사실을 꼭 기억해 주세요.​​미발급 시 불이익은?​급여명세서를 발급하지 않으면 발생할 수 있는 불이익은 과태료 부과이며, 위반한 횟수에 급여명세서 발급 따라 아래와 같이 부과됩니다.​구분1차 위반 시2차 위반 시3차 이상 위반 시급여명세서를 교부하지 않은 경우30만 원50만 원100만 원급여명세서 기재 사항 중 일부를 기재하지 않았거나 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우20만 원30만 원50만 원​위 과태료는 근로자 1인당 금액이기 때문에 고용한 근로자에 따라 많은 과태료가 부과될 수 있습니다.​만약 다른 사장님들도 이와 같은 갈등을 겪고 있는지 궁금하시다면 아래 정리한 내용까지 함께 참고해 주시길 바랍니다.​​고용한 근로자와의 갈등을 겪고 있다면?​근로자와의 갈등은 급여,연차, 급여명세서 발급 근태 등과 같은 다양한사유로 겪을 수 있지만, 대부분근로자에게 더 유리한 경우가많다 보니 많은 사장님들께서나와 같은 경험을 겪었던 다른사장님들의 현실적인 이야기를찾아보고 계실 텐데요.​​커뮤니티는168만 자영업자가 모여있는 만큼나와 같은 어려움을 겪었던 실제사장님들의 현실적인 이야기를살펴볼 수 있어 이에 대한 많은도움을 받아볼 수 있습니다.​​근로자가 근로기준법을 악용한사례를 포함한 다양한 내용들을살펴볼 수 있으니 이제는 더 이상혼자서 관련 정보들 찾아보며대비하지 마시고 해당 커뮤니티를통해 나와 같은 경험을 겪었던실제 사장님들의 현실적인 조언과도움을 받아보시길 바랍니다.